Teletrabajo en el Mundo

¿Hacía donde va el teletrabajo?

Presentamos los principales puntos que se trataron en el cierre del 1er. Congreso Internacional de Teletrabajo en Costa Rica.

Tuvimos el honor de hacer el cierre y aunque las ponencias fueron todas muy enriquecedoras sólo podemos presentar una breve síntesis y puntear algunas de las reflexiones que marcan cambios y tendencias en el teletrabajo:

1. Reconocer que vivimos un cambio civilizatorio que requiere que la sociedad se adecúe a una geografía digital que tenga en cuenta:

• Educación para una competencia global.

• Leyes laborales y marcos regionales. (Aún muy atados a la Sociedad Industrial).

• Gobernanza de Internet.

• Desafío de la extensión tecnológica. Internet como derecho público.

      2. Aparecen dudas y oportunidades sobre las nuevas formas de organización:

• Sector Público y Privado

  • ¿Controlar resultados o personas?

  • ¿Cómo se construye la confianza?

  • ¿Vamos hacia el Teletrabajo inevitable (generación Y)?

  • Las modalidades de trabajo mixtas están cambiando las arquitecturas en casas y las oficinas. ¿Cómo serán estas nuevas formas para que el trabajo sea productivo?

  • ¿Prioridad de empleo y no de estructuras?

• Microempresarios

  • Necesidad de nuevos espacios compartidos (no siempre el hogar, ni la oficina, ni móvil).

  • Edificio virtual (www.torresdeteletrabajo.tic.org.ar). La nueva estabilidad está dada por múltiples contrataciones. (Se presentó este proyecto basado en la investigación Etis-Lac realizada con el IDRC)

      3. Habrá nuevas exigencias:

• Autoformación

• Medios de producción propios.

• Desarrollo de nuevas competencias profesionales

      4. Se reconoció la aparición de nuevos problemas:

• Cuidar las definiciones conceptuales. La pretención de definiciones muy eficientes puede dejar a trabajadores sin encuadrar en ninguna de las nuevas formas del trabajo.

• Velocidad de la contratación de teleservicios en relación a la posibilidad de creación de desempleo.

• Mano de obra barata.

• Cambio cultural.

• Teletrabajo full life.

      5. Se hicieron las siguientes afirmaciones:

• El teletrabajo es irreversible. Hoy es voluntario mañana probablemente sea una de las competencias laborales requeridas para poder trabajar. El teletrabajo da origen a un nuevo derecho “trabajar desde donde uno quiere”.Tenemos oportunidades de inclusión antes inimaginables.

Fuente: Caminando utopias (http://caminandoutopias.org.ar/accesible/?id=noticias&n=59)