El proceso de selección involucra una serie de tareas que se enuncian a continuación:

  • Descripción del puesto y su posterior definición del perfil que deben tener los candidatos. Ello incluye definir tanto las competencias técnicas como las actitudinales.
  • Armado de la estrategia de convocatoria.
  • Análisis de antecedentes.
  • Preselección
  • Entrevistas por competencias y chequeo psicolaboral.
  • Selección propiamente dicha.
  • Proceso de inducción.